Bank Of America Employee Stock Options

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Selecione itens de navegação para ativar o submenu Benefícios Vantagens No Bank of America, nosso bem mais importante é o nosso povo. Nossos programas de benefícios são projetados para atender às diversas necessidades de nossos funcionários em todas as etapas de sua vida e ajudá-los a planejar para o futuro. Benefícios do seguro de saúde Benefícios Oferecemos um pacote abrangente de benefícios que inclui cobertura médica, odontológica e visão para funcionários e sua família elegível. As opções de seguro de vida e invalidez oferecem substituição de renda em caso de ferimento grave ou morte. Nossos planos de saúde se concentram no bem-estar e ajudam os funcionários a aprender mais sobre sua própria saúde para economizar a longo prazo. Através deste foco no bem-estar, nossos funcionários e dependentes cobertos têm acesso a ferramentas como coaching de estilo de vida saudável para suportar uma vida mais saudável. Os funcionários podem contribuir com contas de cuidados de saúde favoráveis ​​aos impostos para ajudar a gerenciar os custos de saúde de seus bolsos. Para ajudar, o banco também pode contribuir para contas de cuidados de saúde de empregados elegíveis. O Bank of America oferece planos médicos fáceis de entender e oferece características valiosas para ajudar a gerenciar os custos de cuidados de saúde ao se concentrar no bem-estar. Todos os nossos planos incluem a previsibilidade de uma franquia anual, a segurança de um máximo de cobertura e a cobertura de serviços médicos elegíveis, como visitas a consultórios médicos, atendimento especializado ou hospitalar, bem como um plano de medicamentos de prescrição. Oferecemos planos odontológicos que fornecem cobertura para cuidados preventivos, cuidados básicos, como recheios e extrações, e cuidados importantes, incluindo coroas, dentaduras e pontes. Nossos planos de visão cobrem exames oculares, lentes de óculos, molduras e lentes de contato. Os funcionários também podem escolher um programa de desconto de visão, que oferece descontos em exames oculares de rotina, óculos, cirurgia LASIK, lentes de contato, óculos de sol sem receita, soluções para lentes de contato e outros acessórios para cuidados oculares. Contas de cuidados de saúde As contas de cuidados de saúde ajudam nossos funcionários a gerenciar os custos de desembolso ajustando dinheiro de lado antes do imposto de pagamento para usar para despesas de cuidados de saúde elegíveis. Para funcionários elegíveis, o banco também pode contribuir com essas contas. Contas de gastos flexíveis para cuidados dependentes Esta conta permite que os funcionários contribuam com impostos antes do pagamento de impostos para pagar despesas elegíveis para despesas de dependência. Associate Basic Life Insurance Os empregados são automaticamente fornecidos com o seguro de vida básico pago pelo banco, igual a uma vez o salário base anual, até um máximo de 2.000.000. Seguro de vida suplementar e morte e desmembramento acidental Nossos funcionários podem comprar seguro de vida suplementar e morte acidental e desmembramento (ADampD) para si, seu parceiro doméstico e seus filhos, até determinados limites. Seguro de vida suplementar adicional pode ser comprado por até oito vezes a soma do salário anual e bônus, até um máximo de 3.000.000. O seguro ADampD paga um benefício se um empregado (ou um membro da família coberto) ficar paralisado, desmembrado ou morrer como resultado de um acidente. Compensação baseada em desempenho Além do salário base, os prêmios de incentivo são projetados para recompensar funcionários elegíveis para a empresa, linha de negócios e resultados individuais. A elegibilidade dos incentivos prêmios varia de acordo com a função e a linha de negócios. Benefícios de gerenciamento de vida Os programas abrangentes de gerenciamento de vida do Bank of Americas são projetados para ajudar os funcionários com muitos desafios e oportunidades: Licença parental Depois de trabalhar um ano para o Bank of America, os funcionários podem atender 16 semanas de maternidade remunerada, paternidade e licença de adoção. Nossa licença parental dá aos funcionários a flexibilidade de levar tempo quando trabalha para sua família, dentro de 12 meses após a chegada de uma nova criança. Reembolso de adoção Reembolsos até 8000 por criança adotada após a adoção legal para funcionários elegíveis. Assistência de apoio Fornece a cada família de empregados um subsídio de 25 dias para assistência à infância (com base no centro ou em casa) e 25 dias para cuidados com adultos quando seu cuidador primário está temporariamente indisponível durante o horário de trabalho (como férias ou doença). O atendimento baseado no centro está disponível para crianças de 6 semanas a 12 anos de idade. O atendimento em casa está disponível para crianças e adultos de todas as idades. Centro de educação e planejamento de benefícios Fornece aos funcionários planejamento financeiro, de aposentadoria e de benefícios ilimitados com um consultor financeiro experiente, sem nenhum custo. Reembolso de cuidados infantis Ajuda a pagar as despesas de assistência à infância incorridas durante o trabalho, reembolsando-lhe até 240 por mês, por criança para empregados elegíveis para o rendimento. Reembolso de matrícula O Bank of America reembolsa empregados elegíveis até 5 250 para cursos relacionados ao trabalho ou para cumprir um programa de graduação no trabalho. Um programa gratuito e confidencial de recursos e encaminhamento que oferece conselhos práticos e apoio para ajudar os funcionários e suas famílias a gerenciar responsabilidades trabalhistas e pessoais, incluindo conselhos financeiros e parentais e ajudar a encontrar recursos de cuidados para crianças e idosos. Programa de Assistência aos Empregados (EAP) Um serviço voluntário e confidencial para ajudar os funcionários e suas famílias a lidar com problemas familiares, questões relacionadas ao trabalho, estresse e outras situações. Benefícios de aposentadoria Se os nossos funcionários estão apenas começando ou bem ao longo do caminho para o planejamento para aposentadoria, o Bank of America oferece benefícios de aposentadoria e as ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a cumprir seus objetivos financeiros futuros. Nossos benefícios de aposentadoria se concentram no plano 401 (k), que garante aos funcionários o controle de gerenciar suas economias de aposentadoria, permitindo que eles escolham como seu dinheiro é investido. O plano é financiado através de suas contribuições de folha de pagamento pré-imposto e Roth, e após um ano de serviço, o banco adiciona contas de funcionários através de: Contribuições correspondentes de até 5 de remuneração elegível. Uma contribuição anual da empresa de 2 ou 3 de remuneração elegível , Com base em seus anos de serviço de aquisição O banco também adiciona 50 contribuições de boas-vindas para as contas dos empregados recém-contratados. Além disso, oferecemos ferramentas e recursos disponíveis on-line e através de conversas personalizadas individuais com um conselheiro financeiro para ajudar a gerenciar contas 401 (k), bem como planos de aposentadoria gerais. Nem todos os funcionários são elegíveis para participar de todos os programas de benefícios. Os termos e condições dos benefícios descritos acima são regidos por planos de benefícios por escrito e / ou outros documentos. A descrição acima mencionada dos benefícios destina-se a ser um resumo e, para fins informativos, somente este documento não cria um contrato entre a empresa e qualquer funcionário ou potencial empregado. O Bank of America reserva-se o direito de alterar ou rescindir qualquer plano de benefícios a seu exclusivo critério em qualquer momento por qualquer motivo. O Bank of America oferece aos empregados uma gama de opções de férias pagas e não remuneradas para tomar o tempo que precisam do trabalho (alguns programas exigem que um ano de serviço contínuo seja elegível): Fornece aos funcionários tempo remunerado e não remunerado do trabalho por doença, Férias, feriados e outros motivos pessoais (inclui políticas de ausência de licença). Licença parental Depois de trabalhar um ano para o banco, os funcionários podem demorar até 16 semanas de maternidade paga, paternidade e licença de adoção. Prazo de Tempo Comprado Dá ao empregado a flexibilidade para comprar horas adicionais de tempo pessoal longe do trabalho que está disponível após o tempo regular de férias ser usado. A aprovação do gerente é necessária. Incapacidade de curto prazo Fornece substituição de renda parcial se um funcionário não puder trabalhar por mais de sete dias corridos consecutivos, devido a uma deficiência qualificada, até 26 semanas. Incapacidade de longo prazo Fornece substituição de renda parcial se um funcionário não puder trabalhar devido a uma deficiência qualificada. Cobertura adicional pode ser comprada. Empregado Bancário amp. Investimento Como funcionário do Bank of America, você tem acesso a uma gama completa de produtos do Bank of America e serviços com preços preferenciais e descontos de funcionários. Você também pode aproveitar os produtos e recursos de investimento Merrill Lynch para atingir seus objetivos financeiros em todas as fases da sua vida. Você pode saber que, como funcionário do Bank of America, você pode desfrutar de todos os mesmos produtos e serviços que nossos clientes e clientes. Mas você sabia que você também pode obter taxas mais elevadas sobre poupança do mercado monetário e taxas mais baixas em produtos de empréstimo. A equipe de Banca e Investimentos do Empregado (EBampI) fornece orientação, ferramentas e produtos para ajudar a melhorar seu bem-estar financeiro. Nossas vantagens financeiras podem incluir: taxas preferenciais e isenções de taxas em cheques e economias Taxas de lucro mais altas nas contas do mercado monetário Taxas de juros competitivas e taxas nos cartões de crédito dos funcionários Descontos especiais em veículos, carros, barcos e RVs Redução de pontos de desconto em hipotecas e assistência De uma equipe dedicada de Home Loans Preços especiais sobre produtos de investimento disponíveis através da Merrill Edge Suas metas financeiras de curto e longo prazos podem mudar ao longo do tempo. É por isso que é importante que você saiba sobre tudo o que a EBampI tem para oferecer da operação bancária diária para empréstimos à habitação, empréstimos de carro, investimentos e muito mais. Preços especiais sobre produtos de investimento também estão disponíveis através do Merrill Edge. Arranjos flexíveis de trabalho Você pode aproveitar um arranjo de trabalho que lhe dá flexibilidade para equilibrar sua vida e horários de trabalho. Arranjos de trabalho flexíveis são mutuamente acordados por um gerente e um empregado. Opções de arranjo de trabalho Meu trabalho: um programa de localização de trabalho flexível para certos funcionários, que oferece a oportunidade de trabalhar a partir do escritório ou de casa. FlexTime e Compressed Workweeks: um programa que oferece aos funcionários uma opção flexível para alterar os horários de partida e de partida, ou condicionar uma semana de trabalho a tempo inteiro em menos dias e responsabilidades de trabalho para uma necessidade específica. Selecione Tempo: um programa que reduz o horário de trabalho de um empregado e as responsabilidades do trabalho para uma necessidade específica. Compartilhamento de trabalho: um programa que permite que dois funcionários que não sejam horas extraordinárias compartilhem as responsabilidades de um trabalho. Por exemplo, dois funcionários podem compartilhar um emprego a tempo inteiro e cada um trabalha 20 horas por semana. Junte-se a nossa comunidade de talentos Áreas de carreira Saiba mais sobre a variedade de papéis que temos disponíveis. Desenvolvimento de Carreira Aprendizagem Fazemos crescimento e desenvolvimento de carreira uma prioridade em todas as etapas de sua carreira. Pesquisar eventos de carreira Conecte-se pessoalmente. Encontre um Evento de Carreira que estamos hospedando em sua área. Copie Bank of America, N. A. Membro FDIC. Prestador de imóveis iguais. 2016 Bank of America Corporation. Todos os direitos reservados. Siga-nos: